勞基/職災/災保

企業不會因為支付資遣費、退休金而倒閉，但勞工發生職業災害真的會讓企業造成困擾，要付出多少代價？企業主最大的風險就是不知道風險在哪裡！保險費很貴嗎？應該是企業倒閉最貴！職業『傷害』= 職業『災害』？『賠償』=『補償』？《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章第1條）。民國73年（1984年）7月30日公布實施。另外在2020年1月1日勞動事件法上路，勞動事件法賦予勞工許多保障機制，對雇主帶來莫大壓力，勞雇雙方又有哪些注意事項？此外，111年5月1日又因制定專法「勞工職業災害保險及保護法」，整合勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定。該法除擴大納保範圍，將受僱登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保，並提供多元加保管道，讓工作者皆可享有工作安全保障；增進給付權益，適度提高投保薪資上下限，並大幅提升保險給付水準，以強化對於職業災害勞工及其家屬之生活保障，雇主亦可有效分攤職業災害補償責任。最後，企業保險不是只有『團保』與『留才計劃』。然而，其背後又牽涉龐雜的稅法及勞動相關法規，往往讓有心經營的企業主怯步。換言之，如何使勞雇雙方達到和諧關係，讓老闆的事業蒸蒸日上，員工樂於為公司工作呢？本課程將協助您建立架構、釐清問題，對有心想更上一層樓的從業夥伴能先取得企業保險的入場券，想對客戶有影響力，就要有解決客戶問題及滿足客戶需求的能力，專業化行銷與市場區隔已是無法漠視的未來，千萬年薪不是夢，只是您想繼續作夢？還是起身圓夢？